伊人久久大香线蕉无码麻豆,少妇与大狼拘作爱,亚洲色偷偷色噜噜狠狠99网,97国产精华最好的产品有哪些,国产色XX群视频射精,日韩免费视频,中文字幕乱码中文乱码51精品,中文字幕乱码亚洲无线三区,久久人妻内射无码一区三区,亚洲中字幕日产AV片在线

    • <samp id="q6eo0"></samp>
    • <samp id="q6eo0"><tbody id="q6eo0"></tbody></samp>
      <cite id="q6eo0"><nav id="q6eo0"></nav></cite>
    • <tr id="q6eo0"><td id="q6eo0"></td></tr>
      • 中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
        INFORMATION
        常州現(xiàn)代液壓有限公司“薪酬體系管理”項目案例
        2022-01-22
        3809

        一、公司信息

        常州現(xiàn)代液壓機器有限公司是一家建設(shè)機械及工業(yè)車輛機械部件的專業(yè)制造公司,自主設(shè)計并生產(chǎn)核心功能部件,MCV、行走馬達、回轉(zhuǎn)馬達、液壓油缸, 產(chǎn)品熱銷全球140多個國家。人員規(guī)模約200人左右。

        二、項目背景

        1.現(xiàn)有組織體系對戰(zhàn)略目標支撐不夠,關(guān)鍵職能弱化和缺失,戰(zhàn)略導向弱

        2.部門間職責劃分不清,存在推諉扯皮現(xiàn)象,導致整體協(xié)同效率差

        3.當前晉升依據(jù)側(cè)重資歷及主觀性評估,員工工作積極性弱,外部人才引進困難,組織能力偏弱,不利于人才梯隊建設(shè)

        4.大鍋飯現(xiàn)象嚴重,組織活力不足,當前薪酬體系重保障

        5.業(yè)績、能力、結(jié)果導向性偏弱,導致員工沒有競爭意識和危機感,會嚴重影響到公司可持續(xù)發(fā)展

         

        三、項目實施過程

        1. 組織架構(gòu)優(yōu)化

        2. 部門職能梳理與優(yōu)化,形成《部門職能矩陣》

        3. 完善核心人員晉升發(fā)展體系

        4. 優(yōu)化有效的薪酬體系

        5. 構(gòu)建績效體系

         

        四、項目實施成效

        1.人員流失率下降62.3%

        2.構(gòu)建了支撐戰(zhàn)略實現(xiàn)的績效體系和激勵機制

        3.優(yōu)化了原有的薪酬機制,充分調(diào)動組織的積極性

        4.崗位職能地圖,能力地圖的梳理

        5.在公司內(nèi)部打造了屬于企業(yè)自己的造人系統(tǒng),快速的培養(yǎng)了基層主管

        免費電話
        微信
        在線咨詢
        国产女人和拘做受视频免费| 青青草国产精品视频| 91乱伦视频| 人妻少妇看a偷人无码精品视频| 夫妻免费无码v看片| 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看| 少妇spa推油被扣高潮| 久久久噜噜噜久久熟女aa片| japanrcep老熟妇乱子伦视频| 国产香蕉视频在线播放| 国产成人av一区二区三区不卡| 久久精品国产亚洲av不卡| 亚洲av美女一区二区三区| _97夜夜澡人人爽人人喊_欧美 | 亚洲av日韩av永久无码下载| 精品深夜av无码一区二区老年 | 日韩丰满孕妇孕交| 亚洲AV无码专区国产乱码京东传媒| 久久99精品久久久久久HB| 成人免费无码大片A毛片| 亚洲 欧美 偷自乱 图片| 国产成人无码国产亚洲 | 中文无码制服丝袜人妻av| 亚洲成a人片在线观看久| 国产高潮国产高潮久久久| 日木av无码专区亚洲av毛片| 一区二区国产精品| 五月婷婷六月丁香综合图区| 精品日韩亚洲AV无码一区二区三区 | 国产亚洲精品岁国产微拍精品| 91午夜福利视频| 日韩欧美高清一区| 亚洲国产精品三级在线| 大香蕉国产在线| 中文毛片无遮挡高清免费| 亚洲AV噜噜在线成人网站| 无码日韩精品一区二区三区免费| 99久久国产精品热88人妻| 免费a级毛片无码视频| 亚洲日韩精品国产一区二区三区| 国产成人a人亚洲精品无码|