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      • 中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
        INFORMATION
        惠州市會(huì)其通電子有限公司“人力資源管理體系”項(xiàng)目案例
        2022-01-22
        3815

        一、公司信息

        惠州市會(huì)其通電子有限公司成立于1997年,是一家專(zhuān)業(yè)研究、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售非接觸IC卡應(yīng)用系統(tǒng)的高科技企業(yè)。公司自成立以來(lái),一直致力于“一卡通”設(shè)備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售,并在安全產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域內(nèi)多元化發(fā)展。人員規(guī)模約100人,年應(yīng)收3000萬(wàn)左右。

        二、項(xiàng)目背景

        1.目標(biāo)管理系統(tǒng)化缺失

        2.關(guān)鍵人才引進(jìn)與培育缺失人才斷層嚴(yán)重

        3.中高層管理者能力不足,跟不上企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理需要

        4.人工成本高,管理人才流失率高

        5.公司內(nèi)部缺乏有效的人才選拔和培養(yǎng)機(jī)制

         

        三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

        1.目標(biāo)管理體系構(gòu)建

        2.組織配置重新設(shè)計(jì)(責(zé)權(quán)利)

        3.招聘體系建設(shè)

        4.工作分析與任職資格建設(shè)

        5.關(guān)鍵人才盤(pán)點(diǎn)

        6.人才培養(yǎng)體系建設(shè)

         

        四、項(xiàng)目實(shí)施成效

        1.組織效率提升46%

        2.核心干部能力培養(yǎng)提升8人

        3.建立了公司目標(biāo)管理體系

        4.構(gòu)建了人才招聘體系

        5.沉淀了一套員工激勵(lì)機(jī)制

        6.沉淀了一套員工發(fā)展晉升體系

        7.沉淀了一套人才培養(yǎng)體系

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