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職業(yè)經(jīng)理人改革

2022-02-17

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1.職業(yè)經(jīng)理人理解

目前從中央到地方各層級(jí)政府均出臺(tái)了相關(guān)支持政策，部分重點(diǎn)企業(yè)也開展了相關(guān)試點(diǎn)改革，但在實(shí)際操作中卻普遍出現(xiàn)了職業(yè)經(jīng)理人“水土不服”、權(quán)責(zé)不清、目標(biāo)不明、激勵(lì)不足等問題，制約了職業(yè)經(jīng)理人改革效果的發(fā)揮。

職業(yè)經(jīng)理人改革的核心目的是自上而下地為企業(yè)建立市場(chǎng)化的經(jīng)營機(jī)制和激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)國有企業(yè)市場(chǎng)主體地位的落實(shí)，增強(qiáng)、釋放企業(yè)發(fā)展活力和潛力。遠(yuǎn)大方略認(rèn)為，職業(yè)經(jīng)理人改革是一個(gè)體系工程，其實(shí)施需要以公司治理結(jié)構(gòu)完善為先決條件，以人才發(fā)展體制機(jī)制改革為制度基礎(chǔ)，以契約化管理和有效的考核、激勵(lì)、約束機(jī)制作為保障，涵蓋戰(zhàn)略引導(dǎo)、治理機(jī)制、崗位價(jià)值、薪酬策略、激勵(lì)前設(shè)、契約管理等多個(gè)方面。

2.解決方案

根據(jù)國有企業(yè)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的要求，以職業(yè)經(jīng)理人管理生命周期為主線，遠(yuǎn)大方略提供以下咨詢服務(wù)：

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