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      • 中國實體企業(yè)實效的持續(xù)增長方案解決商
        INFORMATION
        萊福德科技股份攜手遠大方略落地——《任職資格管理體系構建》項目
        2021-04-01
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        2018年10月15日深圳萊福德科技股份有限公司攜手遠大方略落地《任職資格管理體系構建》項目,項目啟動會在深圳萊福德科技股份有限公司舉行。主講人遠大方略咨詢師馮婉珊老師,是一位專研人力資源管理的實戰(zhàn)導師,為企業(yè)科學合理的構建任職資格管理體系,促進與員工的良性互動,實現(xiàn)雙贏。

         

         

        ▲《任職資格管理體系構建》項目啟動會

         

         

        公司簡介:

        深圳萊福德科技股份有限公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務為一體的LED照明驅(qū)動電源高科技企業(yè)。成立于2007年,注冊資金4800萬,先后在深圳、四川、中山、廈門、蘇州、寧波、重慶建立了研發(fā)、生產(chǎn)基地和辦事處。目前擁有1000多人,辦公及廠房占地面積4萬多平方米,年生產(chǎn)驅(qū)動電源2000余萬條(支),年產(chǎn)值達2.5億元以上。

         

         

         

        導師簡介:

         

        馮婉珊

        清華大學EMBA,工商管理碩士

        阿米巴經(jīng)營實戰(zhàn)顧問

        人力資源管理師

        國家認證一級人力資源管理師

        廣東工業(yè)大學講師

         

         

        知識核心回顧:

        傳統(tǒng)意義上的任職資格是指企業(yè)中的某個職位對任職者的要求,包括學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、能力和素質(zhì)等內(nèi)容。這種以職位為管理單位的任職資格管理稱之為狹義的任職資格管理。

         

         

        職位族是具有相同工作性質(zhì)和相似任職素質(zhì)要求的同一類職位的統(tǒng)稱。對于某類職位族,也需要相應的任職資格。和職位任職資格不同的是:職位族任職資格不僅僅包括知識、經(jīng)驗和能力的要求,還包括職業(yè)化的行為。以職位族為管理單位的任職資格管理稱之為廣義的任職資格管理。

         

         

        任職資格管理是為了實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標,根據(jù)企業(yè)組織的要求,對員工的工作能力和工作行為實施的系統(tǒng)管理。

         

         

        任職資格管理體系的作用是能夠全面、定義職位對人的要求,為人崗匹配提供基礎。同時,還為員工的職業(yè)發(fā)展通道、管理者繼任計劃、員工培訓與開發(fā)等工作奠定了堅實的基礎。

         

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