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      • 中國(guó)實(shí)體企業(yè)實(shí)效的持續(xù)增長(zhǎng)方案解決商
        INFORMATION
        佛山市歐曼家具有限公司攜手遠(yuǎn)大方略落地《年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理》咨詢(xún)項(xiàng)目
        2021-05-14
        2642

        一、公司介紹

         

          佛山市歐曼家具有限公司成立于2003年,憑借品牌“美格利生”享譽(yù)全球,是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造及銷(xiāo)售與服務(wù)于一體的大型家具配套專(zhuān)業(yè)公司,位于佛山市南海區(qū)獅山科技經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)北園,占地約30000平方米的生產(chǎn)場(chǎng)地,主要生產(chǎn)設(shè)備引進(jìn)自德國(guó)、意大利、日本、臺(tái)灣等國(guó)家與地區(qū)。

          產(chǎn)品涵蓋屏風(fēng)工作站、鋼木工作站、班臺(tái)、前臺(tái)及金融電信標(biāo)準(zhǔn)化等產(chǎn)品。美格利生以其過(guò)硬產(chǎn)品品質(zhì)優(yōu)勢(shì)、專(zhuān)業(yè)的設(shè)計(jì)理念、嚴(yán)謹(jǐn)專(zhuān)業(yè)精神成為全國(guó)乃至全球辦公環(huán)境整體解決方案的優(yōu)秀供應(yīng)商。

         

          

        二、項(xiàng)目背景

         

          改善前企業(yè)問(wèn)題點(diǎn)

          1看似業(yè)績(jī)?cè)谠鲩L(zhǎng),但公司利潤(rùn)沒(méi)有增長(zhǎng),人均產(chǎn)值下滑

          2年度目標(biāo)不清晰,只有把營(yíng)業(yè)額目標(biāo)當(dāng)成年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)

          3組織能力不能支撐經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)

          4未指定高、中、基層的激勵(lì)機(jī)制

          5未進(jìn)行過(guò)程的總結(jié)和復(fù)盤(pán)

          6未實(shí)行月度預(yù)算管理,采用的是先做后算,月度收入成本利潤(rùn)不受控

          

        三、項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程

         

          第一階段第二階段第三階段第四階段第五階段

          企業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研戰(zhàn)略目標(biāo)與經(jīng)營(yíng)策略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)與績(jī)效管理經(jīng)營(yíng)目標(biāo)執(zhí)行體系

          1公司戰(zhàn)略規(guī)劃戰(zhàn)略目標(biāo)及路徑營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定戰(zhàn)略目標(biāo)發(fā)布會(huì)季、月經(jīng)營(yíng)計(jì)劃

          2競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略分析年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)

          算發(fā)布會(huì)季、月預(yù)算預(yù)測(cè)

          3營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略分析年度經(jīng)營(yíng)策略職能部門(mén)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃各部門(mén)目標(biāo)分解年度經(jīng)營(yíng)總結(jié)會(huì)

          4產(chǎn)品戰(zhàn)略分析公司級(jí)計(jì)劃與預(yù)算目標(biāo)與資源配置各部門(mén)簽責(zé)任狀半年度經(jīng)營(yíng)分析會(huì)

          5戰(zhàn)略目標(biāo)分析公司級(jí)重大舉措預(yù)算模版培訓(xùn)新的組織結(jié)構(gòu)與任

          命書(shū)發(fā)布會(huì)經(jīng)營(yíng)者系統(tǒng)培養(yǎng)

          6調(diào)研總結(jié)報(bào)告公司人力資源規(guī)劃年度預(yù)算發(fā)布策劃核心高管激勵(lì)

          機(jī)制、績(jī)效機(jī)制年度表彰會(huì)議

          

        四、項(xiàng)目實(shí)施成效

         

          改善成果

          1業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)47.2%

          2毛利率增長(zhǎng)4.8%

          3人均產(chǎn)值增長(zhǎng)43.6%

          4庫(kù)存周轉(zhuǎn)天數(shù)下降47.3%

          5沉淀了一套年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與預(yù)算管理模式

          6沉淀一套先算后做的月度預(yù)算模式

        企業(yè)問(wèn)題診斷
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